Психоанализ в бизнесе. Программа курса

ПРОГРАММА КУРСА "ПСИХОАНАЛИЗ В БИЗНЕСЕ"

• теория психоанализа, теория групп-анализа, методы коучинга и супервизии

• бизнес-блок (работа с организацией и коучинг) 

• психоаналитическое институциональное самопознание в группе

• практика психоаналитического консультирования (стажировка)  в различных российских и иностранных компаниях (помощь в поиске площадок для стажировки осуществляется тренерами и организаторами проекта)  

• учебные супервизии организационного случая методом психоаналитического организационного бизнес-консультирования

• учебные супервизии организационного случая (психоаналитический коучинг)

• реальные супервизии клиента слушателями программы (под супервизией преподавателя)

• итоговый коллоквиум - презентация и обсуждение текста итоговой работы

Курс читается по материалам работ авторов: 

И. Айзенбах-Штангль, Э. Берн, А. Притц, Э. Выкуколь, М. Нитсан, Дж.Пратт, С. Славсон, Л. Ормонд, Х. Кохут, М. Малер, М. Кляйн, Д. Винникот, О. Кернберг,  М. Кетс де Вриес, З. Фулкс, У. Бион, З. Фрейд, И.В. Пажильцев, А.И. Пригожин  и др.

СПИСОК ТЕМ КУРСА "ПСИХОАНАЛИЗ В БИЗНЕСЕ"

Психоаналитический блок

• Теоретические положения, метод супервизии, праксеология, области применения, отличия от других форматов консультирования.

• Основы теории психоанализа (основные психоаналитические теории и концепции, в том числе объектные отношения и нарциссизм (Фрейд, Малер, Кляйн, Винникот, Кохут, Кернберг  др.).

• История и теория психоанализа. Метапсихология.

• Ключевые психоаналитические концепции.

• Практика и техника современного психоанализа.

• Базовый психоаналитический инструментарий.

• Современные психоаналитические школы: сходства и различия.

• Психоаналитическая психопатология и диагностика.

• Нарциссические теории личности. Лидерство и нарциссизм.

• Отличия психотерапии от индивидуального психоаналитического бизнес-консультирования.

• Групповой психоанализ. Теории групп-анализа (Бион, Фулкс, Барроу, Геттингенская модель, понятие матрицы и работы современных авторов).

• Групп-аналитическая работа в организации.  Институциональная (организационная) матрица.

• Цель и формы групп-аналитической работы в организации.

• Организации и институции.

• Психоаналитическое исследование организаций.

• Сопротивление изменениям.

• Психологические защиты и сопротивление.

• Зеркальные феномены.

• Бессознательное в институции.

• Страх и зависимость в организации.

• Различные формы интервенций.

• Институциональные треугольники.

• Практика и техника психоаналитического консультирования.

• Перенос и контрперенос в организации.

• Этапы развития групп. создание рабочей группы.

• Классификация механизмов защит в организации.

• Понятие матрицы. Деструктивная матрица.

• Работа с эмоциями, выражающими агрессию. Толерантность к агрессии и поощрение ее вербального выражения.

• Феномен агрессии в группе и организации. Управление агрессией в организации.

• Токсичные организации и деструктивные руководители.

• Формы и методы работы психоаналитического консультанта в организации.

 Бизнес-блок

• Психология личности и коучинг.

• Техника и практика бизнес-коучинга.

• Управленческое консультирование.

• Управленческий консалтинг.

• Типы консультирования – экспертное, процессное, обучающее. 
  Тренинги и коучинг - история возникновения и обзор практик.

• Модель коучинга GROW - модификация метода для психоаналитического бизнес-консультирования

• Управление изменениями в организации.

• Психодинамические противоречия и парадигмы в организации.  Основные орг-элементы.  Позиция групп-аналитика как орг-консультанта.

• Практика и техника психоаналитического коучинга и бизнес-консультирования.

• Цикл жизни организации по Адизесу. Ключевые люди в организации.

• Неаналитические методики диагностики организации.

• Модерация конфликтов и конфликтный менеджмент.

• Кризисные интервенции и профилактика сгорания.

• Работа с ресурсами и анализ потенциала.

• Технология медиации; позиция медиатора; навыки и умения медиатора.

• Выработка соглашения. Правовые основы медиации.

• Оргконсультирование и медиация. Медиация в работе с корпоративным заказом.

• Миссия организации. Лидеры и руководители.

• Структуры в организации.

• Корпоративная культура и идеология. Ритуалы и мифы

• Организационная власть. Организационная культура. Субкультуры.

• Процессы изменений в организациях.

• Формы и методы работы консультанта в организации.

• Типы организационных структур.

• Формы работы с организацией. Фасилитация. Медиация. Суперивзия. World-cafe

 Методики работы

• Рамки и сеттинг работы в организации. Индивидуальный сеттинг. Групповой сеттинг. Временные рамки и завершение.

• Модификации психоаналитического сеттинга в организации, функции и роли консультанта.

• Работа с командой. Позиция психоаналитика в организации.

• Позиция и независимость, отстраненность, дистанция  аналитика.

• Роль и функция супервизора/оргконсультанта.

• Первый контакт и рабочие отношения. Заказ  на супервизию.

• Супервизия (различные формы).

• Управление уровнем регрессии.

• Понимание динамики и процессов в организациях и группах (командах), организационная культура.

• Психоаналитическая диагностика: наблюдать, опознавать, обозначать, создавать и проверять гипотезы (интервенции.

• Развитие стратегий: сбор потенциальных возможностей, выбор адекватных первых шагов действия; конкретизация переноса в реальность,  методические инструменты  (психодрамы, социометрии и ролевой игры, групп-анализа и групповой динамики, системного подхода).

• Разработка и внедрение психоаналитической поддержки анализа бизнес-процессов в организации.

• Стратегические сессии.

• Развивающий консалтинг.

• Процессное психоаналитическое консультирование организаций

• Коучинг лидерского потенциала

• Еxecutive coaching. 

• Интервенции в организации. Инструменты анализа. Техники активного и пассивного слушания. Практикум.

• Триангуляция и процессинг (Г.Н. Бершацкий)

• Нарушения коммуникаций. Прерванные транзакции. Подразумеваемые интеракции.

• Типы организаций и уровни функционирования (оральная, анальная, эдипальная, зрелая - "рабочая группа")

• Границы групп в организациях. Естественные группы.

• Техника анализа сопротивлений.

• Семишаговая модель работы с контрпереносом.

• Стиль работы аналитика. Работа с границами. Фокус "здесь и теперь".