ЦЕНТР ПСИХОТЕРАПИИ И ПСИХОАНАЛИЗА. Групп-анализ. Групповой психоанализ. Обучение.
+7 (495) 565-3035 +7(916) 631-6333 Добавить в избранное Написать нам Карта сайта Поиск по сайту
Вход для студентов
Логин:
Пароль:
Регистрация
Забыли свой пароль?

Психоанализ в бизнесе. Психоаналитический метод организационного консультирования и управления

Совокупный опыт возможных в нашей жизни рабочих процессов показывает, что составленные планы не выполняются, принятые решения не претворяются в конкретные дела, а предполагаемые сроки их исполнения чаще всего не соблюдаются. Поэтому у нас возникает непреодолимое желание выяснить не только почему все идет не так, но и – что более важно – почему все это продолжает и продолжает случаться?

Бизнес-группа. Психоанализ бизнеса и групповой коучинг

тренинг решения рабочих задач в карьере, бизнесе, организации

ВВЕДЕНИЕ В ПСИХОАНАЛИЗ В БИЗНЕСЕ
ОБУЧЕНИЕ по программе ПСИХОАНАЛИЗ В БИЗНЕСЕ



Психоаналитический метод организационного консультирования базируется на психоаналитических теориях и исходит из того, что многие процессы, способствующие возникновению организационных сложностей, являются по своей природе бессознательными. Это означает, что как организация, так и ее члены не осознают основополагающие факторы, определяющие их поведение, и не отдают себе отчета в том, что их действия оказывают на организацию деструктивное воздействие. Более того, они очень часто представляют себе нечто противоположное, а, именно, что их поведение служит сохранению таких ценностей, как верность, правда, интересы фирмы и т.д.

Для понимания бессознательных процессов, протекающих на рабочем месте, вначале важно задуматься о функции работы в нашем обществе. Работа принципиально необходима для выживания общества. Сегодня в обществе, где теряется значение большой семьи, религии и т.п., работа (или её отсутствие при безработице) и институты работы играют все более важную роль - как центральной опоры нашей личной идентичности. Если у нас отнимают возможность работать - будь это следствием увольнения, выхода на пенсию, закрытия предприятия или еще чего-нибудь - мы чувствуем себя потерянными, страдаем физическими или психическими заболеваниями, возрастает риск преждевременной смерти.

Сегодня большую часть своей работы мы выполняем в качестве членов организаций и институтов, и каждое изменение в их структурах или менеджменте грозит потрясением основ нашей личностной и профессиональной идентичности. Это в определенной степени объясняет сопротивление, повсеместно оказываемое переменам (изменениям) в институтах. Работа и рабочие места выполняют также и другую важную функцию: они позволяют нам участвовать в жизни группы и институции. Однако члены институтов ценят институциализацию, поскольку она освобождает их от необходимости прилагать усилия для индивидуального мышления и самостоятельных действий, позволяет мыслить в категориях институции или, говоря еще яснее, просто-напросто не думать.

Изменения в организации или потеря членства угрожают чувству принадлежности или разрушают его, что является причиной сопротивления переменам или вызывает неразбериху, которую можно наблюдать во многих организациях.

Психоаналитический подход исходит из того, что страх – составная часть общей системы, и если невозможно найти его следы, то следует обратить внимание на механизмы, которые его защищают и прячут. Существуют различные страхи на различных уровнях. Чтобы адекватно реагировать на них при консультировании, их следует разделить на категории:
  • примитивный страх
  • страх, обусловленных характером работы
  • личный страх

ВКЛАД ПСИХОАНАЛИЗА
Психоанализ дает нам понимание механизмов, создаваемых рабочими и организациями для того, чтобы помочь им совладать со страхом на различных уровнях. Эти бессознательные механизмы служат в первую очередь для защиты от страха. Другими словами, лежащий за этими механизмами страх не познается, и механизмы защиты бессознательно соединяются с индивидуальным страхом и страхом группы.

Психоанализ может помочь понять природу различных уровней страха и таким образом установить корни проблем при возникновении необъяснимых институциональных сложностей.
Подробнее >>

Поэтому преимущество внешнего консультанта состоит в том, что он, пока не будет институализирован, может оставаться в положении "незнайки": имеет право говорить то, что переживает, быть просто глупым, задавать наивные вопросы. Благодаря этому бессмысленные институциональные практики и скрытые предубеждения выходят на поверхность. В этой рабочей модели независимость консультанта является основополагающим требованием.

Подход психоаналитического организационного консультанта к какой-либо из частей консультируемой системы схож с подходом психоаналитика к своему пациенту. Психоаналитик знает не больше пациента, поскольку именно пациент является экспертом своей проблемы. Аналитик выступает экспертом в части понимания важнейших препятствий на пути развития пациента, и он же будет экспертом по оказанию пациенту помощи в его работе по преодолению этих препятствий. Подобным же образом психоаналитическая интервенция в организацию не сводится к тому, чтобы собрать вокруг себя людей и рассказать им, что следует сделать и как они сами могут себя организовать. Такой подход совершенно чужд психоаналитическому методу, хотя он может быть постоянной методической составляющей других, не менее эффективных подходов.

Аналитический подход придает большое значение отношению к тем или иным событиям в организации, особенно если на определенные события возникают одни и те же реакции. Психоанализ учит нас не давать оценку событиям по внешними их проявлениям, а стараться исследовать символическое и бессознательное значение какого-либо поведения, даже если в данный момент времени оно представляется совершенно не релевантным.


ПСИХОАНАЛИЗ ДЛЯ БИЗНЕСА
Бессознательные мотивы сотрудников негативно влияют на производительность труда и финансовые показатели компании. Цель психоаналитической работы с организацией - это осознание всеми членами организации основных факторов, определяющих их поведение, а также осознание деструктивного поведения, приводящее к патологическим отношениям в организации.

Использование психоаналитических концепций дает возможность понять сущность скрытых, бессознательных институциональных процессов. Благодаря процессу толкования кроющихся на заднем плане проблем можно продвинуться к осознанному восприятию организаций и их членов. В ходе таких процессов (консультирования) сотрудники получают возможность использовать свой опыт, свои переживания, свое понимание положения вещей и свои творческие силы для поиска решений проблем, которые раннее отрицались, и найти способы деятельности, соответствующие задачам функционирования своих организаций.

Эффективность организации (бизнеса) с психоаналитической точки зрения:
• Прозрачность целей организации
• Определенность в вопросах структур и авторитета
• Возможность привносить что-то в организацию, а также право обсуждать ее проблемы
• Ясная и открытая коммуникация всех участников
• Системы поддержки профессиональной деятельности: такие, в которых приветствуются открытые дискуссии о чувствах и проблемах, связанных с работой, где проблемы рассматриваются не как выражение личностных и организационных неполадок, а как нормальные сопутствующие работе факторы, что способствует росту и развитию специалистов
• Руководство, личные качества которого, деловая и социальная компетентность соответствуют предъявляемым к ним требованиям

Психоаналитический метод консультирования организаций опирается на опыт и теории групп-анализа, так как групповые процессы и бессознательное в группе – это именно то, что несомненно является важнейшим фактором формирования отношений внутри организации, между ее сотрудниками, руководством и внешним миром (клиентами, партнерами, конкурентами и пр.).

По материалам публикаций ведущих австрийских психоаналитиков и групп-аналитиков (Ирмгард Айзенбах-Штангль, Михаэль Эртль, Антон Обхольцер, Гаральд Пюль, Петер Хайнтель и др.)

Записаться на консультацию
Телефон: +7 (495) 565-30-35  (круглосуточно)
Запись через форму >>
e-mail:info@group-analysis.ru



Виды услуг для организаций:
  • психоаналитический коучинг
  • диагностика и консультирование
  • разработка тренингов
  • процессное консультирование
  • анализ рекламных материалов
По вопросам бизнес-консультирования организаций (заказ услуги) обращаться к руководителю Центра Психотерапии и Психоанализа Тимошкиной Алине Алексеевне

моб.: +7 (916) 63-1-63-33
e-mail: alinatimoshkina@yandex.ru

Новости и события


Рассылка анонсов и новостей






ВИДЕО с семинара Кернберга!
получить скидку 5%

КОНТАКТЫ
+7 (495) 565-30-35
 
10.00 - 20.00
ежедневно
info@group-analysis.ru
Ждем Вас! 


Международная Школа группового психоанализа к.псх.н. А.А. Тимошкиной

Групповой психоанализ (групп-анализ). Сертификационный курс IAGP (под патронатом COIRAG)

Супервизорская группа Тимошкиной (супервизии по субботам в Институте Психоанализа). Групповые супервизии. Открытые супервизии.